Haluamme tarjota inspiroivan ja välittävän työpaikan, jossa jokainen voi kokea olevansa arvostettu ja kehittyä omassa työssään. Työkulttuurimme perustuu rehtiyteen, rohkeuteen ja yhteistyöhön sekä avoimeen, matalahierarkkiseen tapaan toimia.
Yrityskulttuurimme perustuu luovuuteen, yrittäjyyteen ja luottamukseen. Uskomme, että avoin ja matala hierarkia tukee yhteistyötä, osallisuutta ja rohkeaa ajattelua.
Arvomme ja Marihenki ohjaavat tapaamme toimia arjessa. Ne muodostavat perustan päätöksenteolle, johtamiselle ja yhteistyölle niin tiimeissä kuin eri puolilla organisaatiota.
Turvallinen ja välittävä työympäristö
Haluamme tarjota kaikille työntekijöillemme turvallisen, välittävän ja kunnioittavan työympäristön. Kaikenlainen syrjintä ja epäasiallinen käytös on Marimekossa kiellettyä.
Mahdolliset asiattomaan käytökseen liittyvät tapaukset käsitellään ennalta määriteltyjen prosessien mukaisesti. Tapaukset otetaan vakavasti ja niihin puututaan asianmukaisesti.
Kehitämme työhyvinvointia jatkuvasti osana arjen käytäntöjä ja johtamista. Marimekko tukee työntekijöidensä fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia sekä työ‑ ja toimintakykyä monin tavoin.
Meillä on käytössä ohjeita ja prosesseja, jotka tukevat:
- työterveyttä ja työturvallisuutta
- jaksamista ja työkykyä eri elämäntilanteissa
- turvallista ja voimaannuttavaa työilmapiiriä
Osaamisen kehittäminen ja kehittyminen työssä
Meille on tärkeää, että jokaisella on mahdollisuus kehittyä ja oppia työssään. Tuemme työntekijöitämme saavuttamaan täyden potentiaalinsa muun muassa:
- perehdytyksen ja jatkuvan oppimisen kautta
- esihenkilötyön ja johtamisen kehittämisellä
- tarjoamalla mahdollisuuksia osaamisen ja luovuuden hyödyntämiseen
Kehitämme jatkuvasti henkilöstöprosessejamme, jotta ne tukevat erilaisia urapolkuja ja työntekijöiden tarpeita eri maissa ja tehtävissä.
Henkilöstön kuuleminen ja osallistaminen
Henkilöstön kuuleminen ja osallistaminen ovat tärkeä osa työyhteisön kehittämistä. Mittaamme työhyvinvointia ja sitoutumista muun muassa henkilöstökyselyjen avulla ja hyödynnämme tuloksia toimintatapojen kehittämisessä.
Uskomme avoimeen vuoropuheluun ja siihen, että työntekijöiden näkemykset ovat arvokas osa Marimekon kehittymistä.
Työ Marimekolla kehittyy jatkuvasti. Seuraamme yhteiskunnan, työelämän ja työntekijöiden odotusten muutosta ja kehitämme toimintatapojamme sen mukaisesti. Tavoitteenamme on vahvistaa entisestään avointa, turvallista ja osallistavaa työyhteisöä, jossa ihmiset voivat tehdä merkityksellistä työtä ja kasvaa yhdessä.