Edistämme vastuullisuutta tuotteissamme sekä ihmisten ja maapallon hyväksi osana vastuullisuusstrategiakausiemme jatkumoa. Ihmiset‑painopisteessämme keskitymme ihmisoikeuksien kunnioittamiseen arvoketjuissamme, reiluihin työoloihin ja palkkaukseen sekä yhdenvertaiseen, turvalliseen ja osallistavaan työyhteisöön Marimekolla. Työtämme ohjaavat kansainväliset ihmisoikeusperiaatteet.
Uskomme, että pitkäjänteinen vastuullisuustyö ihmisten hyväksi edellyttää sekä omien toimintatapojen jatkuvaa kehittämistä että yhteistyötä toimittajien ja muiden sidosryhmien kanssa. Pyrimme luomaan pitkäaikaisia kumppanuuksia toimittajien kanssa ja tavoitteenamme on valmistuttaa tuotteemme aina kullekin tuotekategorialle sopivimman ja osaavimman kumppanin kanssa. Valitsemme sopimusvalmistajamme tarkkaan ja kiinnitämme valinnassa kaupallisten ehtojen lisäksi erityistä huomiota muun muassa työolosuhteisiin, työturvallisuusasioihin ja muihin ihmisoikeuskysymyksiin.
Ihmisoikeusvastuumme ja periaatteemme
Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ja edistämään ihmisoikeuksia sekä omassa toiminnassamme että arvoketjuissamme. Sitoutuminen sisältyy yhtiön Code of Conductiin ja toimintaohjeeseen toimittajille (Supplier Code of Conduct). Lähestymistapamme perustuu YK:n yritystoimintaa ja ihmisoikeuksia koskeviin ohjaaviin periaatteisiin (UNGP) sekä keskeisiin kansainvälisiin ihmisoikeus- ja työelämän normeihin, kuten OECD:n ohjeisiin monikansallisille yrityksille ja ILO:n yleissopimuksiin.
Ihmisoikeuksiin liittyvä huolellisuusprosessimme (human rights due diligence) kattaa kaikki ihmisryhmät, joihin toimintamme voi vaikuttaa, mukaan lukien oma henkilöstömme sekä arvoketjujemme toimijat. Huolellisuustyö kattaa ihmisoikeusvaikutusten tunnistamisen ja arvioinnin, riskien ehkäisemisen ja lieventämisen sekä toimien seurannan. Kehitämme jatkuvasti prosessejamme osana vastuullisuustyötämme.
Toimialallamme keskeisimmät ihmisoikeusvaikutukset liittyvät globaaleihin toimitusketjuihin, minkä vuoksi myös meidän huolellisuustyömme keskittyy erityisesti hankintaketjuumme liittyviin vaikutuksiin. Tunnistamme ja pyrimme ehkäisemään ja lieventämään mahdollisia haitallisia ihmisoikeusvaikutuksia toimittajiemme toiminnassa osana jatkuvaa yhteistyötä ja seurantaa. Teemme tiivistä yhteistyötä toimittajiemme kanssa ja edellytämme heiltä sitoutumista eettisiin toimintatapoihin, mukaan lukien työntekijöiden oikeudet, turvalliset työolosuhteet ja syrjimättömyys.
Ihmisoikeuksia koskeva huolellisuus eli Human Rights Due Diligence arvoketjuissamme
Ihmisoikeuksia koskeva huolellisuus- eli due diligence ‑työmme arvoketjuissa perustuu vaikutusten kartoittamiseen, toimittajien huolelliseen arviointiin ja valintaan, heille asetettaviin sopimusvelvoitteisiin sekä jatkuvaan vuoropuheluun ja seurantaan. Tämän työn osana arvioimme myös sitä, miten voimme Marimekossa jatkuvasti parantaa omaa toimintaamme, esimerkiksi ostokäytäntöjämme.
Kaikkien Marimekon sopimusvalmistajien tulee sitoutua noudattamaan yhtiön Supplier Code of Conductia. Tämä koskee toimittajien lisäksi myös heidän alihankkijoitaan ja muita toimintaan liittyviä osapuolia riippumatta siitä, missä ne sijaitsevat.
Tiedostamme kuitenkin, että ihmisoikeusvaikutukset eivät rajoitu suoriin sopimusvalmistajiin, vaan ulottuvat myös raaka-aineiden tuotantoon, minkä vuoksi kehitämme jatkuvasti toimintatapojamme niiden tunnistamiseksi ja ehkäisemiseksi arvoketjun eri vaiheissa. Lue lisää ihmisoikeuksista toimitusketjussa ›
Marimekon työkulttuuri
Haluamme tarjota inspiroivan ja välittävän työpaikan, jossa jokainen voi kokea olevansa arvostettu ja kehittyä omassa työssään. Työkulttuurimme perustuu rehtiyteen, rohkeuteen, yhteistyöhön ja avoimeen, matalahierarkkiseen tapaan toimia. Lue lisää Marimekon kulttuurista ja työhyvinvoinnista ›
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (DEI)
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus ovat olennainen osa Marimekon kulttuuria ja tapaamme toimia. Kaikenlainen syrjintä on kiellettyä, ja haluamme varmistaa, että jokainen voi tulla kohdatuksi omana itsenään.
Edistämme DEI‑työtä selkeiden periaatteiden, toimintamallien ja jatkuvan oppimisen kautta. Näkökulmat näkyvät arjen työssä, johtamisessa sekä viestinnässä ja markkinoinnissa. Lue lisää DEI‑työstämme ›
Yhteistyö ja vaikuttaminen
Monet ihmisoikeuksiin ja työoloihin liittyvät haasteet globaaleissa arvoketjuissa ovat rakenteellisia eikä niihin ole yksittäisiä ratkaisuja. Siksi edistämme vastuullisuustyötämme yhteistyössä toimittajien, alan aloitteiden ja muiden sidosryhmien kanssa.
Pitkäjänteinen yhteistyö, avoimuus ja vuoropuhelu ovat keskeisiä keinoja vaikuttaa positiivisesti arvoketjuissa ja edistää oikeudenmukaisempia toimintatapoja. Lue lisää yhteistyöstä ja vaikuttamisesta ›
Työ ihmisten kanssa on jatkuvaa tekemistä ja kehittämistä
Työ ihmisten kanssa on jatkuvaa kehittämistä. Kehitämme ihmisoikeus-, työelämä- ja DEI-käytäntöjämme vastaamaan muuttuvaa toimintaympäristöä, lainsäädäntöä ja sidosryhmien odotuksia. Tavoitteenamme on vahvistaa pitkäjänteisesti läpinäkyvyyttä, vaikuttavuutta ja yhteistyötä ihmisarvoa kunnioittaen.