Palkitsemisen keskeisinä tavoitteina Marimekossa on edistää yhtiön kilpailukykyä ja pitkän aikavälin taloudellista menestystä, myötävaikuttaa omistaja-arvon positiiviseen kehitykseen sekä sitouttaa yhtiön avainhenkilöitä.
Hallituksen jäsenten palkitseminen
Hallituksen palkkioista päättää varsinainen yhtiökokous. Yhtiön tarkastus- ja palkitsemisvaliokunta käsittelee ja valmistelee hallituksen palkkioihin liittyvät asiat. Tarkastus- ja palkitsemisvaliokunnan jäsenten enemmistö on yhtiöstä ja sen merkittävistä osakkeenomistajista riippumattomia. Yhtiöön työ- tai toimisuhteessa oleville henkilöille ei makseta korvausta tytäryhtiön hallituksessa toimimisesta.
Varsinainen yhtiökokous 15.4.2025 päätti hallituksen jäsenille maksettavista vuosipalkkiota seuraavasti: puheenjohtajalle 55 000 euroa, varapuheenjohtajalle 40 000 euroa ja muille jäsenille 30 000 euroa. Hallituksen jäsenille, joiden kotipaikka on muualla kuin Suomessa, maksetaan 1 000 euroa jokaisesta sellaisesta hallituksen kokouksesta, jossa jäsen on ollut fyysisesti paikalla. Lisäksi päätettiin, että valiokuntatyöstä suoritetaan valiokuntaan valittaville henkilöille erillinen kokouskohtainen palkkio: puheenjohtajalle 2 000 euroa ja jäsenille 1 000 euroa.
Hallituksen jäsenten vuosipalkkiosta noin 40 prosenttia maksetaan yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti markkinoilta hankittavina Marimekko Oyj:n osakkeina ja loput rahana. Osakkeet hankittiin suoraan hallituksen jäsenten lukuun toukokuussa 2025. Hallituksen palkkioina saamien osakkeiden omistamiseen ei liity erityisiä rajoituksia tai sääntöjä. Palkkio maksetaan kokonaan rahana, mikäli hallituksen jäsenellä oli yhtiökokouspäivänä 15.4.2025 hallussaan yli 1 000 000 euron arvosta yhtiön osakkeita.
Hallituksen puheenjohtajalle Mika Ihamuotilalle maksetaan varsinaisen yhtiökokouksen päättämän hallituksen puheenjohtajan vuosipalkkion lisäksi erillisen johtajasopimuksen nojalla puheenjohtajan puolipäiväisestä toimesta 5 000 euron kuukausipalkkio. Tarkastus- ja palkitsemisvaliokunta arvioi erikseen tämän sopimuksen ehtoja, eikä Mika Ihamuotila osallistu tähän arvioon. Hallituksen puheenjohtajan vuosipalkkion ja erillisen johtajasopimuksen nojalla maksettavan kuukausipalkkion lisäksi Mika Ihamuotilalle ei makseta muita palkkioita, kuten palkkiota valiokuntatyöskentelystä, bonusperusteisia palkkioita tai etuisuuksia. Eläke-etuudet määräytyvät TyEL:n mukaan.
Marimekon hallitukselle tilikaudella 2025 maksetut tai erääntyvät palkkiot
| Hallituksen jäsen | Rooli/ valiokuntajäsenyys | Vuosipalkkio, euroa | Vuosipalkkiosta maksettu osakkeina, kpl | Kokouspalkkio, euroa | Valiokuntapalkkio, euroa | Muut palkkiot, euroa | Yhteensä, euroa |
| Massimiliano Brunazzo | Hallituksen jäsen | 30 000 | 909 | 1 000 | – | 31 000 | |
| Carol Chen | Hallituksen jäsen | 30 000 | 909 | 1 000 | – | – | 31 000 |
| Mika Ihamuotila | Hallituksen puheenjohtaja | 55 000 | – | – | – | 60 240* | 115 240 |
| Teemu Kangas-Kärki | Varapuheenjohtaja, tarkastus- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen | 40 000 | 1 212 | – | 10 000 | – | 50 000 |
| Tomoki Takebayashi | Hallituksen jäsen | 30 000 | 909 | 1 000 | – | – | 31 000 |
| Marianne Vikkula | Tarkastus- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen | 30 000 | 909 | – | 5 000 | – | 35 000 |
Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan palkasta ja palkitsemisesta päättää Marimekko Oyj:n hallitus. Yhtiön tarkastus- ja palkitsemisvaliokunta käsittelee ja valmistelee toimitusjohtajasopimuksen ehtoihin ja palkitsemiseen liittyvät asiat. Tarkastus- ja palkitsemisvaliokunnan enemmistö on yhtiöstä ja sen merkittävistä osakkeenomistajista riippumattomia.
Toimitusjohtajan palkitseminen muodostuu kiinteästä palkasta, luontoiseduista, vuosittaisesta bonuspalkkiosta sekä johtoryhmän jäsenille, toimitusjohtaja mukaan lukien, suunnatusta pitkäaikaisesta kannustinjärjestelmästä. Toimitusjohtajan enimmäispalkkio lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmässä voi yhtiön palkitsemispolitiikan mukaisesti olla 50 prosenttia toimitusjohtajan vuosipalkasta. Lyhyen aikavälin kannustimen tarkoitus on edistää yhtiön strategiaa vuosittaisten tavoitteiden saavuttamisen kautta.
Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin kannustimen ansaintakriteerit vuodelle 2025 perustuivat 60 prosenttisesti yhtiön vertailukelpoisen liikevoiton kehittymiseen, 20 prosenttisesti yhtiön liikevaihdon kehittymiseen ja 20 prosenttisesti henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Henkilökohtaisiin tavoitteisiin kuului mm. kansainvälisen kasvun tukeminen sekä yhtiön laajemman digitalisaation ja vastuullisuusstrategian edistäminen. Toimitusjohtajan enimmäispalkkio lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmässä voi palkitsemispolitiikan mukaisesti olla 50 prosenttia toimitusjohtajan vuosipalkasta. Tilikaudella 2025 hallituksen asettamat tavoitteet saavutettiin 36 prosenttisesti, ja toimitusjohtajan tilikaudelta 2025 erääntyvän lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän mukainen palkkio oli 79 574,00 euroa. Hallituksen päätöksellä toimitusjohtajalle maksetaan vuodelta 2025 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän mukaisen palkkion lisäksi myös 120 426,00 euron korvaus hänen keskeisestä panoksestaan yhtiön strategisten tavoitteiden toteuttamisessa ja pitkän aikavälin arvonluonnin edistämisessä. Palkkiot maksetaan keväällä 2026.
Marimekon toimitusjohtajalle tilikaudella 2025 maksetut palkat ja palkkiot
| euroa | Kiinteä palkka ja edut* | Lyhyen aikavälin kannustin** | Pitkän aikavälin kannustin | Muut palkkiot | Yhteensä |
| Tiina Alahuhta-Kasko | 464 745 | 98 621 | 4 934 | – | 568 300* |
** Maksettuun summaan sisältyy vuonna 2024 ansaittu lyhyen aikavälin kannustin, joka maksettiin vuonna 2024. Vuonna 2025 toimitusjohtaja oli oikeutettu lyhyen aikavälin kannustinohjelmaan, jonka perusteella hänelle maksetaan vuonna 2026 lyhyen aikavälin kannustin, 79 574 euroa. Toimitusjohtajalle maksetaan samoin 120 426,00 euron korvaus hänen keskeisestä panoksestaan yhtiön strategisten tavoitteiden toteuttamisessa ja pitkän aikavälin arvonluonnin edistämisessä.
Toimitusjohtaja kuuluu Suomen lakisääteisen eläkejärjestelmän piiriin. Toimitusjohtajan irtisanoutuessa irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Yhtiön irtisanoessa sopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta ja toimitusjohtaja on irtisanomisajan palkan lisäksi oikeutettu irtisanomiskorvaukseen, joka vastaa kuuden kuukauden normaalia palkkaa. Irtisanomiseen liittyvä korvaus on sidottu määräaikaiseen kilpailukieltovelvoitteeseen, jonka pituus on kuusi kuukautta.
Muun johdon palkitseminen
Johtoryhmän jäsenten palkasta ja palkitsemisesta päättää Marimekko Oyj:n hallitus. Yhtiön tarkastus- ja palkitsemisvaliokunta käsittelee ja valmistelee ylimmän johdon sopimusten ehtoihin ja palkitsemiseen liittyvät asiat. Tarkastus- ja palkitsemisvaliokunnan enemmistö on yhtiöstä ja sen merkittävistä osakkeenomistajista riippumattomia.
Johtoryhmän jäsenten palkitseminen koostuu kiinteästä palkasta ja luontoiseduista, vuosittaisesta bonuspalkkiosta sekä pitkäaikaisesta kannustinjärjestelmästä. Lyhyen aikavälin kannustinpalkkion määräytymisperusteina käytetään konsernin liikevaihdon kasvua, liiketulosta ja hallituksen erikseen määrittelemiä henkilökohtaisia tavoitteita, jotka vuonna 2025 sisälsivät myös vastuullisuuteen liittyviä tavoitteita jokaiselle johtoryhmän jäsenelle. Johtoryhmän eläke-etuudet määräytyvät TyEL:n mukaisesti.
Vuonna 2025 muut johtoryhmän jäsenet (pl. toimitusjohtaja) saivat palkkaa ja palkkioita yhteensä 2,5 miljoonaa euroa (2024: 2,4). Pitkän aikavälin osakepohjaisen kannustinjärjestelmäohjelman ensimmäiseltä, 30.6.2025 päättyneeltä ansaintajaksolta kertyneet palkkiot maksettiin kokonaan rahana.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2022–2026
Ohjelman tarkoituksena on jatkaa edelleen johdon intressien yhtenäistämistä osakkeenomistajien intressien kanssa sekä kannustaa johtoa toimimaan pitkäjänteisesti omistaja-arvon kasvattamiseksi. Osakepalkkiojärjestelmässä 2022–2026 on kaksi ansaintajaksoa: 1.1.2022–30.6.2025 ja 1.1.2023–30.6.2026. Järjestelmän osallistujien mahdollinen palkkio ansaintajaksolta perustuu osakkeenomistajan kokonaistuottoon (TSR) eli Marimekko Oyj:n osakkeen kokonaistuottoon ansaintajakson päättyessä osingot mukaan luettuina. Osallistujalle maksettava osuus enimmäispalkkiosta määräytyy TSR-kriteerille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Mahdollinen palkkio maksetaan kunkin ansaintajakson päätyttyä, ensisijaisesti puoliksi yhtiön osakkeina ja puoliksi rahana. Rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta osallistujalle aiheutuvat verot ja veroluonteiset maksut. Palkkion saaminen edellyttää, että henkilö on maksuhetkellä yhtiön palveluksessa. Järjestelmän perusteella ansaittuja palkkiomääriä leikataan, jos hallituksen maksettavalle palkkiolle asettama maksimiraja ylitetään. Osakkeina maksettavaan osuuteen liittyy kahden vuoden pituinen luovutusrajoitus.
Marimekon hallitus päätti ohjelman ehtojen mukaisesti maksaa ensimmäiseltä, 30.6.2025 päättyneeltä ansaintajaksolta kertyneet palkkiot kokonaan rahana. Palkkiot maksettiin kaikille kymmenelle ansaintajaksolla mukana olleelle henkilölle, mukaan lukien toimitusjohtaja.
Hallitus on myös päättänyt, että jos toiselle ansaintajaksolle 1.1.2023–30.6.2026 asetetut tavoitteet saavutetaan täysimääräisesti, sen perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 290 148 Marimekko Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Toisen ansaintajakson mahdolliset palkkiot maksetaan viimeistään syyskuun 2026 loppuun mennessä.
Suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä 2026–2030
Suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän tarkoituksena on yhdistää yhtiön omistajien ja konsernin johdon tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä, sitouttaa heidät toteuttamaan yhtiön strategiaa, tavoitteita ja pitkän aikavälin etua sekä tarjota heille kilpailukykyinen yhtiön osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä.
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä 2026–2030 on neljä ansaintajaksoa, jotka kattavat tilikaudet 2026–2027, 2026–2028, 2027–2029 ja 2028–2030. Hallitus päättää vuosittain ansaintajakson alkamisesta ja yksityiskohdista.
Järjestelmässä kohderyhmällä on mahdollisuus ansaita Marimekon osakkeita suoriutumisen perusteella. Järjestelmän mahdolliset palkkiot maksetaan kunkin ansaintajakson jälkeisenä keväänä. Mahdollinen palkkio maksetaan ensisijaisesti osittain Marimekon osakkeina ja osittain rahana. Palkkion rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta johtoryhmän jäsenelle aiheutuvat verot ja lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut. Järjestelmän perusteella ansaittuja palkkiomääriä leikataan, jos hallituksen maksettavalle palkkiolle asettama maksimiraja ylitetään. Palkkion saaminen edellyttää, että kohderyhmään kuuluva henkilö on maksuhetkellä yhtiön palveluksessa.
Osakkeina maksettavaan osuuteen sovelletaan kahden vuoden omistusjaksoa, jonka aikana kohderyhmään kuuluva henkilö ei saa myydä, siirtää, pantata tai muulla tavalla käyttää palkkio-osakkeita.
Ansaintajaksojen 2026–2027 ja 2026–2028 ansaintakriteerit on sidottu osakkeen absoluuttiseen kokonaistuottoon (TSR) ja vertailukelpoiseen liikevoittomarginaaliin. Mikäli ansaintajaksolle 2026–2027 asetetut tavoitteet saavutetaan täysimääräisesti, jakson perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 50 000 Marimekon osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Vastaavasti jos ansaintajaksolle 2026–2028 asetetut tavoitteet saavutetaan täysimääräisesti, sen perusteella maksettavien palkkioiden arvo vastaa yhteensä enintään 103 000 Marimekon osaketta sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Ansaintajaksojen 2026–2027 ja 2026–2028 alkaessa kohderyhmään kuuluu Marimekon johtoryhmä, yhteensä 11 henkilöä, mukaan lukien toimitusjohtaja.